Transdev obtient une note de 96/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes

L’index d’égalité salariale relève du périmètre de l’Unité économique et sociale (UES) Transdev.

Ce nouvel index d’égalité salariale permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

La note globale de 96/100 obtenue par Transdev reflète la dynamique positive enclenchée sur le sujet de la mixité et de la diversité chez Transdev.

L’index d’égalité salariale vient compléter le dispositif mis en œuvre en 2018 en ligne avec le cap fixé par le Groupe et contribuera à orienter nos actions pour continuer de progresser et accélérer le changement en matière de diversité.